2号人事部 安卓版

界定 2号人事部选用高宽比互联网技术化的SaaS手机软件方式，輔助HR巨大的提升工作效能。SaaS（saas模式）能够 让客户根据互联网技术立即应用手机软件，将数据信息存有云端，进而省掉安裝布署的全过程，而且由生产商在服务端承担手机软件的维护保养，能够 保证自动更新。 2号人事部根据SaaS方式，可以为HR解决使用价值发展、劳动力风险防控、人事部门汇总、人才外流、人力资源服务项目挑选等工作中难题，使人力资源工作中更强、更高效率的进行。 它包含关键的人力资源管理方法业务流程作用，例如员工绩效管理、薪酬管理制度、考勤管理、人事部门统计分析等。不但被HR单位应用，并且也是企业全局性的智能管理系统。 2号人事部也是领域内根据国家公安部“信息管理系统安全级别维护”三级办理备案的商品。 发展史  2016.07 第一批内侧客户现场拜会、感受2号人事部  2016.08 截至1.17早晨9：45 第一批100家企业客户参加2号人事部内侧  2016.09 商品宣布首测，申请注册企业数做到1000家  2016.10 申请注册企业数提升10000家  2016.12 得到【2016我国人力资源创新管理创业大赛】荣誉奖  2017.04 得到【第十三届我国人力资源服务行业峰会】十大人气值服务平台奖  2017.06 17年6月，得到【2017BestHRTECHAward】“SaaS云人力资源资源优化配置技术性服务提供商奖”；  2017.07 变成CCTV2《财经周刊》频道报导知名品牌 17年12月13日日，得到2017互联网周刊开创者企业年会“十佳SaaS服务提供商奖”；  2017.12 17年12月18日，进到好奇心日报2017「本年度企业级自主创新运用Top50」； 解决人力资源领域困扰 针对人力资源领域而言，从业人员有那样一些工作方面的困扰，而2号人事部可以开展有目的性的解决：  使用价值发展之痛：首先用好，再学好 表现：传统式的使用价值提高途径：听见、学好、保证、用好。过度悠长。 解决：工作经验模式化，权威专家的工作经验封裝后立即供新手应用。立即变成人力资源实际操作权威专家。  劳动力风险性之痛：实时监控系统为企业排雷 表现：忘签订合同、未立即转正定级、未缴纳社保等…… 解决：实时监控系统企业劳动力安全风险，解决头痛的劳务纠纷。  无法hold住全场之痛：一键统计分析、剖析企业人力资源数据信息 表现：职工年纪遍布、已育状况、单位人数统计、员工流失率……所有人力统计分析。 解决： 自动生成40多种多样精致的人事部门表格，一周的劳动量五分钟拿下；一键获得薪酬分析、人力成本分析报告，即时把握企业劳动力状况。  人才外流之痛：关爱职工发展 表现：职工入职率低、员工流失率高、招骋高效率低、塑造成本增加 解决：专用工具大批量定时执行给职工推送生日寄语、新员工入职周年纪念祝愿，及其各种友情提示等短消息，让员工激励切实落实，基本职位招骋少花活力。  工作效能无法提高之痛：场景化服务项目消息推送 表现：工作中过多很杂，做了这一忘记了哪个，疲于应付 解决： 在不一样的工作中情景中，智能化系统消息推送档案资料提交、背调、人员素质测评等常用工具，协助HR巨大的提升工作效能  人力资源服务项目难挑选之痛：软服一体化 表现：有将人力资源工作中业务外包的要求，但无法挑选经销商 解决： 连接很多全国各地的线下推广高品质人力资源服务项目，将服务项目和手机软件合为一体 商品企业愿景 2号人事部为企业出示员工关系管理管理方法、人事部门办理手续申请办理、住房公积金申请办理、薪资福利管理方法、法律事务部适用、职工档案管理方法等服务项目，让企业可以非常低的成本费和非常高的高效率进行人力资源管理方面。 大家将勤奋打造出最符合国家的企业管理方法要求的商品，协助企业提高管理效益，提高竞争能力，最后完成让天地沒有难管的企业。