以往很多年里，足球队管理方法仿真模拟游戏手游大作并不在少数，但喜爱这类游戏的人们都了解《Top Eleven》是现阶段线上和手游游戏行业的超重量级著作。
该游戏由何塞·穆里尼奥(西班牙岗位足球教练，新任英格兰足球公开赛墨尔本联队教练)出任品牌代言人，最开始从Facebook发家，接着在二零一三年登录iOS和android服务平台，快速得到 了1.五亿客户，最大进到80国Google Play收益榜前十名，并且在欧州多个国家一直平稳在Google Play收益榜较高的部位。
Nordeus是欧州提高更快的游戏企业之一，该游戏也是这个葡萄牙房地产商唯一一款线上经营的游戏。二零一零年，CEO Branko Milutinovic、COO Milan Jovovic和CTO Ivan Stojisavljevic三人自主筹集资金创立了这个单独精英团队，二零一五年，《Top Eleven》的全部精英团队都早已超出了160人，短短的5年中间，Nordeus扩大了50倍之上，并且到迄今为止仅一人辞职。现如今她们已经提前准备产品研发一款称为《Spellsouls》的游戏，而且早已在八个我国打开了检测。
做一个《Top Eleven》那样的手游大作艰难吗?三个来源于葡萄牙的年青人是怎样把一个小精英团队制成了全世界著名的企业呢?可以看Gamelook产生的详解：
因三大喜好决策创立游戏企业
Nordeus创办人Branko Milutinovic
Branko Milutinovic表露，他自己自小就爱玩游戏，喜爱许多 不一样的事情，“因此 潜心针对我来说十分关键，我那时候很喜欢电脑上，自然还包含它上边的游戏。五岁那一年我明白了第一台Spectrum，到现在还储存着，除开电脑上以外，我都喜爱体育文化，我是一名不成功的选手，还喜爱社会科学，因此 最终高校读过计算机工程技术专业。从儿时刚开始，我也一直锻练这三层面的专业技能，我有时校园内阅读，有时走出去健身运动，再然后玩游戏”。
作为体育迷的Milutinovic玩过那时候全部的体育文化游戏，管理类专业、姿势仿真模拟等种类一应俱全。他追忆那时候的情况下说，“你是否还记得有一天在玩《NBA Jam》，因为Sega Mega Drive不可以储存进展，我和朋友持续玩了23个钟头，大家那时候完成了全部賽季，接着还玩了NBA季后赛，整整的86局游戏。但我都玩了许多 的仿真模拟游戏、对策游戏等，例如《文明》就十分优异。因此 除开念书、健身运动便是游戏，入睡都非常少，因此 最后造成 我进入了游戏业”。
也正由于这种喜好，Milutinovic拥有设立公司的念头，大学毕业以后，他在微软公司出任电脑工程师，因而有一定的编程技术，在好几个盆友的协助下，Nordeus最后创立了。
Milutinovic说，他发觉做游戏必须十分的资金投入，假如你努力做到不同寻常，就需要竭尽全力沉醉于自身所做的事情，“任何人都说我们都是傻子，它是有缘故的，逻辑性上而言，大家确实是呆头呆脑的，由于从葡萄牙出去的三个懵懂少年保证这一程度的概率又有多大呢?但此外，大家感觉自己做的事情是更有意义的”。
因而Nordeus创办人的第一个工作经验便是，只要放手去做，竭尽全力资金投入，坚信自己做的事情是更有意义的。
从没外界股权融资：融不上也不愿融
针对一个游戏企业来讲，最开始的股权融资是必需的，但通常也是很艰辛的。出乎意料的是，Nordeus从没寻找过股权融资，并且也从来没有筹资到一切资产。Milutinovic说，“我明白没人确实认可大家做的事情，大家和资产界谈过几回，但都十分不理想化，因此 我觉得股权融资很艰难，到现在也那么觉得。我都感觉游戏是很难赚到钱的，由于说到底务必有商机才行，我认为这针对投资人来讲是有非常大风险性的”。
可是，游戏开发人员们通常十分坚信自己所做的事情，她们是由于激情才做游戏，假如要挣钱，事实上许多 开发人员都是有更简易的道路让日常生活更强过，因此 游戏开发人员全是喜爱者。“因此 相信，如果我是一个投资人得话，相信这种优秀人才是应当取得资产的，由于她们只必须资产，她们要想作出了钱财以外的全部事情”。
针对全部房地产商而言，取得成功以后较大 的难题，通常是不清楚怎样复制成功，Nordeus都不除外。
Milutinovic说，“大家创立Nordeus的情况下是想打造出一个游戏企业，而不是制成一款游戏就装包卖出，也不是做些事情随后犹豫。我还记得一开始的情况下就有些人问，这款游戏成功了，是否要做发售，是否要做第三方软件，但大家几乎都只为变成一家游戏企业，大家期待打造出游戏，由于这才算是能使我们开心的事情”。
取得成功之后：较难的是复制成功
针对Nordeus而言，一个较为大的挑戰便是扩张企业并寻找适合的人，吸引这种优秀人才并让她们做大量的事情，“随后我们一起再次打造出出色的游戏，维持一个十分酷的公司企业文化。很有可能有些人要说这种全是空谈，我也不期待说些文不对题，但对大家来讲，一起工作中的人觉得正确了是很重要的。因此 挑戰是怎样招大量适合的人，怎样迅速的提高，怎样维持那样的公司企业文化”。
但是，Milutinovic表露，以往大半年里，他才确实了解来到Nordeus在做的事情是啥，“我认为这些与我一起工作中的人，她们也了解我们在干什么，她们了解如何去做，并且她们会和我们一起直至获得恰当的結果”。
事实上，这可能是全部公司成立五年以后才会历经的，因而针对将来，Milutinovic是十分开朗的。
取得成功是每一个游戏开发人员都期待见到的，但针对单独游戏企业来讲，忽然取得成功产生的镁光灯并不一直协助，他说道，“不能说是被忽然的取得成功吓住，但这确实危害大家的潜心，自然这类走神也不是负面信息的，只是让你需要做的事情变的更为繁杂。但它是一切正常的，这就是发展的一部分，大家的企业已经迈向青年人环节。做为企业创办人，我看到了一路走来的全过程，大家处在成长过程，我们知道自身要想的及其如何去做，但大家沒有工作经验，并且以前都没有做了，我眼中的自己对取得成功以后的觉得”。
给初学者提议：信心很重要
针对新入门的开发人员，Milutinovic的提议是要信心，“由于没人会相信你，因此 坚信自己很重要，任何时刻精英团队全是关键的，但在自主创业之初，特别是在必不可少。一开始时很艰难、很有工作压力的，没人证实过自身，也有会计上的不确定性，日常生活的不平衡，因此 有一个融入初创期环节的精英团队很重要”。
“我很幸福的是，刚创立企业的情况下就拥有那样的精英团队，她们相互信任很长期，它是有协助的，并不是说有哪些取得成功窍门，只是创立的第一天你就需要互相共享，必须信任感相互，因此 它是新手创业最重要的事情”。
他表明，一个新起精英团队必须做不同寻常的事情，做新游戏，“假如你想干个《FIFA》却仅有三个人，那基本上不太可能保证，因此 还比不上试着新物品，无论成功与失败，你都能学得很多东西”。
现阶段，Nordeus已经做一款全名是《Spellsouls》的游戏，Milutinovic表明这款游戏还处在前期产品测试，他表露，尽管该企业会一直做体育文化游戏，但并不代表着不容易做别的游戏。“我觉得这一领域往往十分有期待，是由于做游戏的人，我遇到过业界十分出色的人才，她们都非常好，要我一直维持开朗。我觉得游戏玩家们的要求也是促进领域前行的关键驱动力，你自始至终有新世界必须发觉，这要我十分高兴”。
